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东疆开启新时代改革发展新征程
发布日期:2019-07-10  
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7月9日,东疆保税港区法定机构改革动员部署会召开。会上,东疆保税港区管委会主要负责同志就法定机构改革进行了动员部署,并对改革方案做了解读说明。这次改革意义非常重大,滨海新区在五个开发区全面实施法定机构改革,推行企业化管理,实行全员竞聘和任期目标责任制,这也将开启东疆新时代改革发展的新征程。

干部聘用“五上五不上”

在这次改革后,东疆保税港区管委会将设16个部门,其中一线招商部门7个、企业服务类部门5个,这两类部门授薪人员占总数的87%。“在这次改革中,我们既要在部门和岗位设置上给足,同时还要在人员安排上配强,保量更要保质。一方面是调整内部人员,调集精兵强将充实一线;另一方面要用市场化激励机制,大力引进外部优秀人才。坚持盘活‘人’这个关键因素,做强经济发展这一‘主责主业’。”东疆保税港区负责人说。

她表示,在此次法定机构改革中,东疆将围绕发挥“野战军”作用,打破固有身份限制,在干部选拔上,不论资排辈,谁能干谁就上。在干部聘用方面,坚持做到“五上五不上”:有激情的上,混资历的不能上;敢担当的上,怕担责的不能上;有本事的上,遇事发怵的不能上;踏实肯干的上,花拳绣腿的不能上;敢打硬仗的上,闪躲腾挪的不能上。通过树立鲜明的实绩导向,打造一支能征善战的骁勇之师。

“我们将坚决摒弃平均主义和‘铁饭碗’,用好考核激励机制,实现‘按绩取酬、优绩优酬’。管委会实行企业化管理,推行全面绩效考核,把工资收入与工作业绩和成果挂钩,对在招商引资等领域有突出贡献的,还要加大专项奖励力度,真正实现‘干多干少不一样、干好干坏不一样’,深层次激发内生动力和创新活力。”该负责人说。

开创区域发展新增长点

白新宇是此次东疆保税港区管委会全球招聘的管委会副主任,常年在金融系统工作的他,带着对东疆产业发展的热情来到了这里。虽然是刚刚上任的第三天,他早就进入了工作状态,白天走访企业,晚上还将赴武汉出差。

谈起此次竞聘东疆保税港区管委会副主任一职,他说,自己多年来的从业经历与东疆主导产业发展非常吻合,非常希望能在这个岗位上发挥自己的特长。“我曾经在监管机构从业多年,对一些政策理解会比较透彻;又在金融机构干了好多年,东疆是一个集航运物流、国际贸易、融资租赁为一体、第三产业发展非常快速的创新高地。这些产业发展都离不开金融,金融是这些产业发展的血液,所以金融专业背景对我今后在东疆工作会非常有帮助。”

“由于之前从事的工作与东疆主导产业匹配度比较高,所以对这里还是较为了解的。近几年,东疆在租赁、保理等产业上,发展得非常快,在国内也颇具影响力。但在产业多元化上,希望未来能够进一步加强。毕竟一个区域需要多产业支撑其发展,未来希望能为区域开创出新的行业增长点,取得政策新突破。”当谈到未来工作打算时,他表示,希望可以尽快地深层次了解东疆发展情况,“未来我想把商业机构考核机制引入团队中,同时也要把这些年做的一些专业内容带过来,希望把我的专业特长和区域发展很好地结合,为东疆未来发展作出自己的贡献。对于我来说,如果能在这里把一个经济增长点做成了,是一种莫大的收获。”

激发干事创业决心勇气

在采访中,东疆保税港区工作人员普遍认为,此次法定机构改革必将给东疆在企业服务、产业发展、招商引资方面发挥野战军的作用,为东疆未来高质量的发展提供新的动力。“这对我们东疆来说是一个非常大的机遇,我们每一位同志都应该积极参与其中。我相信这次机构改革可以激发东疆人干事创业的决心、勇气,也能够激发同志们的血气和狼性。”东疆保税港区经济发展局局长张超表示。

谈到下一步准备竞聘的岗位,他异常肯定地说:“招商岗!要以招商为引领,来推动区域的产业升级和效能的提升。要聚焦招商选商,选择更多的优秀项目入区。同时要将主动担当、敢于作为这种工作态度、工作勇气努力转化成最后的成绩。”

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